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Girpeh Faire de la diversité votre capital humain

Intégrer, manager et maintenir dans l’emploi un travailleur handicapé

Favoriser l’intégration d’une personne en situation de handicap au sein d’une équipe


Objectifs

Repérer ce qui relève du handicap de ce qui ne l’est pas

Adopter la bonne posture avec un travailleur handicapé

Savoir instaurer un climat de confiance autour de l’arrivée d’un travailleur handicapé

Adapter son management aux particularités des handicaps

Se placer dans une logique de management équitable


Programme

Handicap & diversité

  • Notions clés sur les typologies de handicap – Quizz Hand In Cap
  • Représentations et à priori sur le Handicap

Les discriminations en situation professionnelle

  • De la discrimination négative à la discrimination positive – Jeu des 7 erreurs
  • Différente entre action positive et favoritisme

Le recrutement de travailleur handicapé

  • Comment aborder le sujet du handicap – Jeu de rôle
  • L’aménagement du poste de travail
  • Les ressources internes et externes

L’intégration et la pédagogie auprès de l’équipe

  • L’évocation de la situation de handicap – Jeu de rôle
  • L’évocation des aménagements

Le management au quotidien

  • La prise en compte de besoins individuels dans un collectif
  • Anticipation et prévention

Le maintien dans l’emploi

  • Les différentes situations
  • Les outils spécifiques

Durée

1 jour


Public

Encadrant(e) de proximité

Contact : Sabrina Chevrel, Consultante Emploi Formation – s.chevrel@girpeh-asso.fr – 06 68 87 50 33