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Au post-licenciement pour inaptitude

Favoriser la projection dans un nouveau projet professionnel et étudier sa faisabilité

Le licenciement pour inaptitude est prononcé lorsque l’aptitude physique ou mentale à poursuivre l’activité est compromise et qu’aucune solution de reclassement n’a été identifiée dans l’entreprise. La fréquence de l’inaptitude augmente avec l’âge, limitant parfois les possibilités de reconversion. Dans quelques cas l’inaptitude est thérapeutique, mais elle est le plus souvent vécue comme un échec.

Nous accompagnons les salariés confrontés à cette situation. Par des entretiens réguliers nous permettons la formalisation d’un projet concret et réaliste et dynamisons la reconversion professionnelle quand celle-ci est possible.

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Contact

Claude VAN EFFENTERRE, Chef de projet – cvaneffenterre@girpeh-asso.fr – 06.31.89.85.01