Laboratoire de solutions au service
de l'emploi et du handicap
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Girpeh Pays de la Loire

Le témoignage de l’entreprise Solution Productives

Solutions Productives, c’est quoi ?

Solutions Productives est un cabinet Conseil en Ergonomie, Management et stratégie, créé il y a 30 ans au sein d’un centre de réadaptation professionnelle. La structure possède une expérience historique dans l’accompagnement de parcours d’intégration et de maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap : Accompagnement de projets de maintien dans l’emploi (collectif) ainsi qu’études et aménagements de postes notamment.

Le cabinet, s’appuyant sur ses ressources Recherche et Développement et un comité scientifique, a également contribué à des études prospectives sur le maintien dans l’emploi avec l’Agefiph (Etudes et prospectives) et à de nombreuses publications scientifiques (articles, communications et posters) sur le sujet avec le GEDER et l’ARACT Aquitaine et Normandie (Respectivement : Projets EQUAL sur les pathologies Chroniques évolutives, Guide sur les diagnostics conseil pour le maintien en emploi).

Laurent PAGNAC, Consultant associé présente le dispositif d’animation de cette approche collective :

« Pour répondre au cadre du FACT, nous avons proposé une démarche innovante dénommée CAP PREMIUM qui combine une pédagogie active « entre pairs » et des méthodes d’interventions spécifiques et éprouvées pour le maintien en emploi : Diagnostic local des situations existantes (processus, gestion des personnes à restrictions, situations réelles de travail) et Réunions de club (présentation des sujets, questions, suggestions).»

Les actions menées ont été fructueuses et les résultats produits se catégorisent en 4 mots-clés : SUSCITER/PARTAGER/EXPERIMENTER/PERENNISER :

  • Susciter des thématiques et choix de sujets par chaque participant, ainsi que des échanges entre pairs (réunion club), à partir de la présentation et du partage des diagnostics locaux (au sein de chaque entreprise) basés sur des analyses concrètes de terrain.
  • Partager au sein de l’entreprise (diagnostic partagé avec des acteurs aux fonctions variées, construction d’éléments de langage commun autour du maintien en emploi, élaboration collective d’objectifs stratégiques et opérationnels) et au sein des réunions collectives « club » pour un enrichissement mutuel par le questionnement collectif qui fait cheminer l’individuel et affine les sujets, par le partage de solutions situées expérimentées.
  • Expérimenter par la mise en place au fil de l’eau des actions et le partage des résultats et grâce aux ajustements possibles localement et en réunion de club.
  • Pérenniser par la définition collective d’indicateurs d’évaluation en identifiant les critères, les effets sur la prévention de la désinsertion, la dynamique sociale, l’amélioration de la performance puis par l’élaboration de livrables de capitalisation (articles, vidéos et podcats).

A l’issue du projet, Laurent PAGNAC retient comme effets majeurs du projet « Prévention des risques de désinsertion professionnelle » dans le cadre du FACT « Maintien en emploi des personnes fragilisées par des problèmes de santé ou situations de handicap » les points suivants :

  • Co-construire des solutions qui font des liens entre qualité de maintien en emploi et compétitivité, ce qui touche à la stratégie de l’organisation
  • Le partage et l’élargissement des solutions possibles et testées par d’autres participants
  • La levée d’incompréhensions éventuelles sur le rôle et fonctionnements d’instances partenaires
  • Constituer un réseau d’échange et de partage pérenne
  • Pérenniser par la définition collective d’indicateurs d’évaluation en identifiant les critères, les effets sur la prévention de la désinsertion, la dynamique sociale, l’amélioration de la performance puis par l’élaboration de livrables de capitalisation (articles, vidéos et podcasts).
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