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Girpeh Faire de la diversité votre capital humain

Le diagnostic-conseil

Accompagner les employeurs dans la définition et la mise en oeuvre de leur politique Handicap

La loi du 11 février 2005 a renforcé les obligations en matière d’emploi en faveur des personnes handicapées pour les employeurs privés mais également les employeurs publics. Face à l’allongement des carrières et l’augmentation des situations de handicap, il est essentiel pour les employeurs de mettre en place une politique Handicap pérenne. Cette politique doit répondre à divers enjeux humains, sociaux mais aussi économiques, et s’inscrire en cohérence avec leurs pratiques.

Nous vous proposons de vous accompagner par la réalisation d’un diagnostic-conseil de votre situation. Celui-ci aboutissant à la définition d’une stratégie Handicap et aux modalités de sa mise en oeuvre.

Coordination de la démarche (rétroplanning & étapes intermédiaires) > Construction d'un groupe de travail (pilotage et coordination de la démarche) > Accompagnement et communication (définition d'un plan) > Travail, échanges et coordination tout au long de la démarche

Contact : Sabrina Chevrel, Consultante Emploi Formation – s.chevrel@girpeh-asso.fr – 06 68 87 50 33