Être capable de lutter contre des préjugés et contre ses propres stéréotypes. Répondre à l’obligation légale de se former à la non-discrimination à l’embauche.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les inégalités,
- S’approprier le cadre juridique de la discrimination,
- Interroger ses pratiques et diagnostiquer les pratiques de l’entreprise,
- Connaître les leviers et les bonnes pratiques en matière de recrutement non discriminant,
- Mettre en œuvre les outils pour prévenir les risques de discrimination dans sa structure.
Programme
- Les origines des inégalités et les mécanismes de discrimination
- Le cadre légal et les critères discriminants
- Les différentes étapes du recrutement à l’épreuve de la lutte contre les discriminations
- Formalisation d’un processus de recrutement non discriminant
Durée
1 journée (modulable)
Public
Responsables recrutement, Chargé(s) de recrutement, Consultants recrutement, Chefs d’entreprises (TPE-PME), RH, RRH et toute personne exerçant une mission avec une dimension RH et/ou développement des compétences
Groupes de 4 à 10 personnes
Aucun prérequis nécessaire
Personnes en situation de handicap : nous pouvons vous proposer des solutions, n’hésitez pas à nous contacter !
Animation
- Alternance théorie pratique : études de cas, vidéos, groupes de travail
- Animation interactive avec interface numérique (Klaxoon)
- Evaluation : quiz
Sessions intra-entreprise : nous contacter
Dates : nous contacter
Tarifs : nous contacter
Les plus
Une formation participative et personnalisée permettant aux personnes en charge du recrutement dans les entreprises d’être immédiatement opérationnelles.
Contact : Emmanuel PERRET
conseil@girpeh-asso.fr / 02 40 08 66 07
