Etre capable de distinguer ce qui relève du handicap de la personne de ce qui relève du comportement et objectiver sa pratique d’encadrement.
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les concepts clés pour démystifier le handicap afin de faciliter l’intégration de personnes handicapées dans les équipes
- Identifier les freins et les moteurs à l’accueil et à l’intégration du handicap et objectiver les réponses aux principaux préjugés
- Permettre aux managers d’identifier le principal enjeu lié au handicap : savoir faire la part des choses entre ce qui relève du handicap (problème de santé) et d’un problème classique de management (attitude, implication, compétences)
- Disposer de clés pratiques pour conduire les différentes étapes de l’accompagnement de personnes en situation de handicap
Programme
- Les représentations sur le handicap
- Apports théoriques sur le handicap : La situation de handicap, typologies et diversité des handicaps, clés comportementales
- L’obligation légale et les leviers de réponse
- Le recrutement et l’intégration d’une personne reconnue travailleur handicapé
- Manager et accompagner un collaborateur en situation de handicap : compensation, confidentialité, sensibilisation, équité dans l’équipe
- Les enjeux et les étapes du maintien dans l’emploi
Durée
1 journée
Public
Référents handicap, encadrement de proximité, encadrement supérieur
Groupe de 4 à 10 personnes
Aucun prérequis nécessaire
Personnes en situation de handicap : nous pouvons vous proposer des solutions, n’hésitez pas à nous contacter !
Animation
- Alternance théorie pratique : études de cas, vidéos, groupes de travail
- Animation interactive avec interface numérique (Klaxoon)
- Evaluation : quiz
Sessions intra-entreprise : nous contacter
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En vue des dernières mesures gouvernementales, toutes nos formations sont adaptables en format digital !
Les plus :
Une formation participative et personnalisée permettant au manager d’être immédiatement opérationnel !
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Contact : Emmanuel PERRET
conseil@girpeh-asso.fr / 02 40 08 66 07
