Etre de capable de mettre en œuvre une politique de recrutement et d’intégration conforme à la réglementation sur la non-discrimination et élargir son sourcing aux publics atypiques
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les concepts clés relatifs au handicap en milieu professionnel
- Connaître le cadre légal de l’obligation d’emploi
- Disposer de clés pratiques et comportementales pour conduire les différentes étapes de l’accueil et de l’accompagnement de personnes en situation de handicap
Programme
- Les représentations sur le handicap
- Apports théoriques : La situation de handicap, typologies et diversité des handicaps, clés comportementales
- L’obligation légale : Le statut de travailleur handicapé, les leviers d’une politique handicap, les acteurs institutionnels
- Le recrutement d’un collaborateur handicapé : rédaction offre, présélection, conduite de l’entretien de recrutement
- Les étapes de l’intégration : compensation, confidentialité, sensibilisation, équité dans l’équipe
Durée
1 journée
Public
Ressources humaines, Référents handicap, Personnes en charge de la santé au travail, Encadrement de proximité, Encadrement supérieur, Tuteurs
Groupes de 4 à 10 personnes
Aucun prérequis nécessaire
Personnes en situation de handicap : nous pouvons vous proposer des solutions, n’hésitez pas à nous contacter !
Animation
- Alternance théorie pratique : études de cas, vidéos, groupes de travail
- Animation interactive avec interface numérique (Klaxoon)
- Evaluation : quiz
Sessions intra-entreprise : nous contacter
Dates : nous contacter
Tarifs : nous contacter
En vue des dernières mesures gouvernementales, toutes nos formations sont adaptables en format digital !
Les plus :
- Une formation participative et alimentée de situations concrètes issues des accompagnements réalisés par nos formateurs consultants
- Possibilité d’intervention d’un professionnel du Cap emploi 44
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Contact :
conseil@girpeh-asso.fr / 02 40 08 66 08
