L’emploi accompagné s’adresse aux personnes en situation de handicap ayant besoin d’un accompagnement tout au long de la vie dans l’entreprise pour favoriser leur intégration autant que leur épanouissement.
Le dispositif présente 3 évolutions majeures :
- Il garantit à l’employeur un suivi sans limite de temps.
- Il bénéficie à la personne en situation de handicap tout au long de son parcours professionnel (de sa recherche à son intégration).
- Il associe l’ensemble des acteurs (insertion professionnelle, sanitaire et sociale) pour une mise en cohérence d’un parcours coordonné par une équipe de jobcoachs.
Nos missions :
- Sensibiliser vos collaborateurs au handicap
- Mettre en place des stages de mise en situations professionnelles
- Contribuer à l’analyse du poste de travail et aider à son organisation
- Développer l’autonomie et la prise d’initiatives sur le poste
- Réaliser des bilans réguliers
- Soutenir le montage des dossiers de financement
- …
Quel intérêt pour l’entreprise ?
- Evaluer l’adéquation entre la personne et le poste proposé
- Bénéficier des prestations d’accompagnement de jobcoachs, experts du handicap
- Être soutenu pour inclure le handicap dans votre politique RH et sécuriser l’emploi
- S’engager dans une démarche solidaire, une démarche RSE
- Répondre à votre obligation d’emploi
